İşte teknolojinin kadın liderleri

Belgüzar Aksoy Gürer işitme engellilerde okuma kültürünü yaygınlaştırmayı hedefleyen ve işitme engellilere zaman-mekan ayrımı olmaksızın online erişim imkanı sunan “KİTABA BAK” aplikasyonuyla “Engelleri Aşan Kadın” kategorisinde; Belfu Berkol balkabağı atıklarını kullanarak nasıl sürdürülebilir, vegan, çevreci ve toksik madde içermeyen yeni bir ilaç kapsülü modeli geliştirilebileceğini anlattığı projesiyle “Lise Seviyesinde Genç Teknoloji Yıldızı” kategorisinde; kendisi gibi idealleri ışığında ilerlemek isteyen başarılı gençlerden oluşan bir grupla birlikte ConFarm adlı start-up’ı kurarak topraksız tarım bilim kitleri geliştiren Şeyma Alan “Üniversite Seviyesinde Genç Teknoloji Yıldızı” kategorisinde; Zeynep Balca Yılmaz çevre ve sürdürülebilirlik alanlarına odaklanan başarılı çalışmalarıyla “Yılın Başarılı Kadın Girişimcisi (start-up)” kategorisinde; Tuğçe Çapık görev aldığı okulda çeşitli ulusal ve uluslararası eTwinning projeleri yürüterek öğrencilerin çağın gereksinimlerini yakalamalarına katkı sağlayan, teknoloji okuryazarlıklarını artırmalarına ve ufuklarını genişletmelerine aracı olan çalışmalarıyla “Yılın Başarılı Kadın Eğitimcisi” kategorisinde; Sertaç Yerlikaya “Türkiye Açık Kaynak Platformu” ile Türkiye’de ihraç edilebilir açık kaynak yazılım ürünleri geliştirmek, nitelikli yazılım geliştirici ve açık kaynak yazılım destek hizmetleri sunan şirket ve girişimci sayısını artırmak için yürüttüğü çalışmalarla “Yeni Teknolojilerle Fark Yaratan Kadın Lider” kategorisinde ve Fulya Akkaya ise doğuştan görme engelli bir birey olarak eğitim ve çalışma hayatında elde ettiği başarılarla “Jüri Özel Ödülü” kategorisinde ödüle layık görülen isimler oldu.

‘Kadınlara ilham vermeyi hedefliyoruz’

Ödül töreninde yaptığı konuşmasında kadınların teknoloji sektöründeki varlıklarını güçlendirmelerine çok önem verdiklerine dikkat çeken Microsoft Türkiye Kurumsal Çözüm Satışlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Microsoft Teknoloji Merkezi Direktörü Elif Acar Özgüner, konuşmasında şu sözlere yer verdi:

“Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasıyla başarılı kadınların hikayelerini duyurarak teknoloji alanında kariyer yapan ve yapmak isteyen tüm kadınlara ilham vermeyi hedefliyoruz. Microsoft Türkiye olarak kadınlara yönelik birçok projemiz eş zamanlı olarak devam ediyor. Girls in AI gibi eğitim programlarımızla henüz lise seviyesinden başlayarak kız öğrencilerin teknoloji alanındaki başarılı projelerini destekliyoruz; onları teknoloji sektöründe kariyer inşa etmeleri yönünde cesaretlendiriyoruz. Bu tür hackathon’lar, eğitim programları ve yarışmalar aracılığıyla kadınların varlık gösterdikleri platformların sayısını artırmayı temel sorumluluklarımız arasında görüyoruz. Topluma fayda sağlamaya odaklanmış, eğitimli, donanımlı kadın teknoloji liderleri olarak her biriniz bizim için çok kıymetlisiniz. Teknoloji sahasında yeni alanlar açtığınız gibi, diğer kız öğrencilere ve kadınlara da ilham veriyorsunuz, örnek oluyorsunuz. Müthiş yaratıcı, vizyoner ve girişimci bir nesil yetişiyor. Yaşı, eğitimi, mesleği ne olursa olsun; teknolojiyle yaratan, üreten ve fikirlerini & projelerini paylaşarak etki alanını büyütmek isteyen tüm kadınlara Microsoft’un kapısı daima açık. Global know-how’ımızla, bilgi birikimimiz ve deneyimimizle size ihtiyaç duyduğunuz desteği vermeye hazırız.”

Yeni baba olanlara 14 gün izin

Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği temeline dayanan yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiriyor. Yasalar tarafından beş gün olarak belirlenen babalık iznini 14 güne yükselten Kibar Holding, bu uygulamayla hem babaların çocuklarının ilk günlerinde onların daha fazla yanında olmalarını hem de ebeveynlik sorumluğunu anneyle daha etkili bir şekilde paylaşmalarını amaçlıyor. Kadının iş hayatına katılımını artırmak için pek çok proje yürüten Kibar Holding, yeni ebeveyn olan ya da ebeveynliğe hazırlanan çalışanlara ayrıca mentorluk desteği verecek. İzinden dönen çalışanlarına ise toplamda 12 seans psikolojik destek imkanı sunacak. BİZ Eşitiz çalışmaları kapsamında, cinsiyetlere atanan zorlu rollerde iş hayatına uyumu kolaylaştırmak için harekete geçen Grubun insan kaynakları yönetimi, başlattığı iç proje ile çalışanların hayatlarındaki önemli dönemeçleri daha konforlu geçirmeleri için destek olmayı amaçlıyor.

Yeni uygulamalara ilişkin bilgi veren Kibar Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Şennur Kuru, “Grup olarak hem toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha büyük adımlar atmaya hem de arkadaşlarımızın mutluluğunu en üst seviyeye çıkarmaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda BİZ Eşitiz çatısı altında pek çok yenilikçi projeyi hayata geçiriyoruz. Son olarak beş gün olan babalık iznini 14 güne çıkardık. Aynı zamanda herkesin hayatında önemli kilometre taşları olan ebeveynlik ve askerlik yolculuklarında da arkadaşlarımızı destekliyoruz. Program kapsamında gönüllülük esasıyla mentor ve danışan olan arkadaşlarımız eğitimlerini tamamlıyorlar. Eğitimler sonrasında anne baba olan ya da olacak çalışanlarımız altı seanslık mentorluk desteği alıyor. Annelik, babalık, askerlik izinlerinden dönen arkadaşlarımız mevcut altı seans haklarına ek olarak altı seans daha ücretsiz psikolojik destek alabiliyorlar. Tüm zorlu zamanlarda olduğu gibi, arkadaşlarımızın iş hayat dengesini kurma yolculuklarında da yanlarındayız” açıklamasında bulundu.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr